طراحی و هویت سازمانی DESIGN AND CORPORATE IDENTITY اهمیت شکل ((لوگو)) و رابطه آن با خدمات یا تولیداتی که با آن نشانه به مردم عرضه می شوند کاملا شناخته شده است.با وجود اینکه در ای

اغلب شرکتهای بزرگ دنیا چنین معیارهایی داند که خط مشی کلی سازمان را در کنار منفعت اقتصادی تعریف می کنند. بسیاری از شرکتهای بزرگ سالیانه بودجه ای را به سرمایه گذاری در زمینه های مختلف جنبی اعم از فرهن

تدوین نرمهای دقیق رفتاری برای گروه مدیریت و کارکنان شرکتها امر مهمی است. در شرکتهایی که بیش از یک دفتر دارند.این نرمها باید به صورت استاندارد و یکسان در تمام دفاتر اعمال شوند. شرکتهای چندملیتی و بزر

این مبحث در زمینه های بسیار وسیعی قابل طرح است که از انتخاب خط (Font) برای نامه های اداری تا طراحی تولیدات و حتی معمتری دفاتر یک شرکت را در بر می گیرد. هویت و حتی معماری و چه در رابطه با تولیدات د

تصویر تصویر یکی از مهمترین ابزار تبلیغات و رقابت در بازار است. در دهه هفتاد بین کمپانیهای کوکاکولا و پپسی کولا جنگ تبلیغاتی شدیدی در گرفت که محور اصلی آن چهره تجاری این کمپانیها بود.کوکا کولا که قدیمی

یکی از موارد مهم در ایجاد هویت بصری، ارائه تصویری منسجم و واحد از سازمان با بهره گیری از اصول زیبایی شناسی واحد در طراحی تمام تولیدات و متعلاقات آن است. پیشگام این کار طراح و معمار آلمانی بهرنسدر

استانداردهای طراحی فضای اداری مقدمه شیوه های طراحی ادارات در حال تحول است.تا چندین دهه پیش به خصوص در کشورهای انگلوساکسون در طراحی ادارات به کارمندان اهمیتی نمی دادند.سازندگان ساختمانهای اداری به فکر سود بیشتر و ریسک کمتر و راحتی خودشان بودند و ساختمانها پاسخگوی نیازهای نسبتا ساده اداراتی بود که گرد...

منظور از اهمیت بستر کاری این است که به کارکنان به اندازه ی کافی فضا داده شود این به معنای لحاظ کردن یک فرنیچر بزرگ برای کارمندان نیست بلکه در جوار فرنیچر اداری باید به سیرکلاسیون حرکتی کارمندان و مراجعه کنندگان در اطراف فرنیچر اداری توجه نمود در واقع در داشتن یک محیط یکپارچه و در عین حال تفکیک شده ی...

دلایل ترجیح سیستم تهویه مکانیکی پرستیژ، کیفیت استاندارد محیط، به خصوص برای کارکنان با ملیتهای متفاوت، عمق پلان بیشتر، که از سویی اذعا می شود برای نیازهای سازمانی مورد احتیاج است و از سوی دیگر سطح قابل استفاده کف را افزایش می دهد، انعطاف پذیری در تغییر نوع سیستم تهویه در آینده که عموما هم عملی نمی شو...

شیوه سازمان در این زمینه وابسته به این است که چه کسی باید به چه کسی نزدیک تر باشد و مثلا کدام بخشها بهتر است از دفتر مدیر فاصله داشته باشند. نمودار 3 برای تعیین محل قرارگیری فضاها به کار می رود. نکات کلیدی پیش بینی تعداد کمتر محل کار برای کارکنان تمام وقت مبلمان و چیدمان متناسب با کار گروه ها، تیمها...

اهمیت شکل ((لوگو)) و رابطه آن با خدمات یا تولیداتی که با آن نشانه به مردم عرضه می شوند کاملا شناخته شده است.با وجود اینکه در ایران بسیاری از شرکتها و سازمانهای معتبر ازطراحی لوگو فراتر می روند و حتی طراحی اوراق سازمانی،تبلیغات و لباس کارکنان خود را نیز به طراحان و شرکتهای متخصص می سپارند، ولی به هر ...